Производственный календарь, норма рабочего времени и все выходные в мае 2025 года для шестидневной рабочей недели. Когда будем отдыхать, сколько будет у шестидневки часов.
Май — один из самых насыщенных праздничными событиями месяцев года, вносящий изменения в привычный ритм труда. Для сотрудников, работающих по шестидневной неделе, особенно важно понимать, как распределяются рабочие и выходные дни, чтобы грамотно планировать графики, переработки и расчёт заработной платы.
Май 2025 года насчитывает 31 календарный день, из которых 24 дня — рабочие, а 7 дней — официальные выходные и праздничные. Важно подчеркнуть, что шестидневная рабочая неделя подразумевает один выходной день в неделю — обычно это воскресенье, если иное не установлено трудовым договором или коллективным соглашением. Ниже представлена чёткая разбивка по датам.
Норма часов на май 2025 года: производственный календарь для шестидневки
| Май 2025 | ||||||
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
26
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
|
Выходные и праздничные дни в мае 2025:
- 1 мая (четверг) — Праздник Весны и Труда — официальный выходной;
- 4 мая (воскресенье) — стандартный еженедельный выходной;
- 8 и 9 мая (четверг и пятница) — День Победы — официальные нерабочие праздничные дни;
- 11 мая (воскресенье) — выходной;
- 18 мая (воскресенье) — выходной;
- 25 мая (воскресенье) — выходной.
- Календарных — 31
- Рабочих — 24
- Выходных — 7
Количество рабочих часов:
- 40 часов — 144
- 36 часов — 129.6
- 24 часа — 86.4
Шестидневная рабочая неделя — это регламентированная законом форма организации труда, при которой работники трудятся шесть дней в неделю, а один день — выходной. Общепринятым выходным днём является воскресенье, но в некоторых сферах (например, ритейл, медицина, транспорт) выходной может быть установлен в другие дни недели.
Продолжительность рабочего времени при шестидневной неделе не должна превышать 40 часов. Простыми словами, по часам в неделю шестидневка отрабатывает столько же, сколько и пятидневка, но с более коротким трудовым днём.
Работа в праздничные или выходные дни оплачивается в двойном размере. Альтернативно, работник может потребовать дополнительный день отдыха.
Работодатель имеет право вызвать работника в законный выходной день только с его письменного согласия, если ситуация не является чрезвычайной. Без согласия — в исключительных случаях, например: авария, катастрофа, стихийное бедствие, либо устранение их последствий. Отказ от выхода на работу в выходной день не считается нарушением трудовой дисциплины, если он не подпадает под исключительные обстоятельства.
Производственный календарь на май 2025 года для работников с шестидневной рабочей неделей — это важный инструмент не только для правильного учёта труда, но и для стратегического планирования производственных процессов, а также расчёта заработной платы. При наличии официальных праздников необходимо учитывать меняющиеся нормы времени, чтобы избежать переработок и обеспечить соблюдение трудового законодательства. Подобная информация особенно важна в период подготовки бухгалтерской отчётности, начисления зарплат и планирования отпусков.
